Sistemas de retribución flexible:PCP

El Plan de Compensación Personal (PCP) es un sistema de retribución flexible que permitirá a su empresa fidelizar y motivar a sus empleados, permitiéndoles decidir cómo desean recibir parte de su retribución bruta anual.

Los empleados que la compañía designe podrán sustituir parte de la retribución dineraria por la contratación a través de la empresa de ciertos productos o servicios.

La compañía se hace cargo inicialmente del importe de estos productos o servicios y posteriormente deduce mensualmente su coste de la nómina del empleado.

- Permite motivar y fidelizar a los empleados sin elevar el coste salarial

- Es un elemento diferenciador de la competencia, permitiendo a la empresa captar a los mejores directivos

- Exterioriza la gestión de un sistema de retribución flexible con lo que no se ve incrementada la carga de trabajo.

- Le permite satisfacer sus necesidades personales a un menor coste

- Supone un incremento de su retribución neta anual por dos motivos fundamentales:

 Los productos adquiridos a título colectivo son más económicos que si se adquieren de forma individual

 Muchos de los productos incluidos en el PCP tienen un ventajoso tratamiento fiscal si son contratados a través de la empresa.

La empresa podrá ofrecer a sus empleados una amplia gama de productos:

Seguro de Salud                 

Guarderias

Seguro de Accidentes         

Renting Coches

Seguro de Vida                   

Formación

Seguro de Ahorro                

Plan de Acciones

Plan de Pensiones                 

Alquiler de Vivienda

Vales Comida                       

Bonos Diferidos

Ordenadores

Contacte con nuestros asesores para conocer todas las opciones y ventajas que le ofrece el Plan de Compensación Personal.

Envíenos sus datos (nombre de la empresa, persona de contacto, número de teléfono y su email) a la dirección pcp@zurich.com y nuestros asesores se pondrán en contacto con usted a la mayor brevedad.